Square Enix ввела надежную политику против Harassment, предназначенную для защиты своих сотрудников и партнеров от вредного поведения. В этой политике тщательно описывается то, что Square Enix считает преследованиями, и подробно описывает действия, которые компания предпримет в ответ на такие инциденты.
В сегодняшнем взаимосвязанном мире, где онлайн -взаимодействие является обычным явлением, угрозы и преследования, к сожалению, стали распространенными в игровой индустрии. Примечательные инциденты включают угрозы смерти, направленные на актрису, изображающую Эбби в последнем из нас 2 и Nintendo, отменив живое событие из-за угроз со стороны так называемого фаната Splatoon . Square Enix в настоящее время принимает упреждающие меры, чтобы защитить своего персонала от аналогичных угроз.
Политика, четко изложенная на веб -сайте Square Enix, отражает фирму компании компании против преследования, направленных на любого из ее сотрудников или партнеров, от персонала поддержки до лучших руководителей. В то время как Square Enix ценит обратную связь от своих поклонников и клиентов, он твердо заявляет, что преследование неприемлемо. Политика определяет конкретное поведение, которое считается преследованиями, такими как угрозы насилия, клевета, обструкция бизнеса и посягательство, среди прочего.
Реализация такой политики стала важной для разработчиков игр, таких как Square Enix, поскольку в индустрии наблюдается рост враждебного поведения у некоторых геймеров. Это включает в себя серьезные случаи, такие как негативная реакция против Сены Брайер, актер голоса для Wuk Lamat в Final Fantasy 14 Dawntrail , из -за трансфобных настроений. Кроме того, Square Enix столкнулся с множеством угроз смерти против своих сотрудников в 2018 году, причем один из таких инцидентов был связан с механиками Gacha, что привело к аресту в 2019 году. Компании также пришлось отменить турнир в 2019 году из -за угроз, аналогичных тем, с которыми недавно столкнулись Nintendo.
Установив эту политику против Harassment, Square Enix стремится создать более безопасную и уважительную среду для своих сотрудников и партнеров, подчеркивая, что такое поведение не будет допускается и может привести к судебному иску.