エレクトロニック・アーツ（EA）は、従業員に対しリモート勤務方針を恒久的に廃止し、完全な出社復帰を求めるとの決定を伝達しました。
IGNが入手した内部メールの中で、CEOアンドリュー・ウィルソンは、オンサイトでの共同作業は「動的なエネルギーを生み出し、創造性、イノベーション、有意義なつながりを育み、プレイヤー体験を向上させるブレイクスルーをしばしば引き起こす」と述べています。同社は現在、ハイブリッド勤務を「週に最低3日はオフィス出社」と定義し、オフィス所在地近辺におけるリモート職の段階的廃止を計画しています。
EAエンターテインメント社長ローラ・ミエレはフォローアップメールで追加説明を行い、分散型運用から「統一されたグローバル勤務モデル」への移行について以下のように述べています：
これらの調整は直ちに適用されるものではありません。場所に関わらず、追加の通知があるまで、所属するビジネスユニットの現行ガイドラインに従ってください。移行期間には、地域により時期は異なりますが、最低12週間の事前通知が含まれます。更新されたハイブリッド方針では、アンドリューのEAアクションと整合する形で、週3日のオフィス出社が義務付けられます。EAオフィス周辺に30マイル（48キロメートル）の近接範囲を設定します。方針の適用内容：この範囲内の従業員はハイブリッド勤務スケジュールを採用します。この距離を超える従業員は、役職が物理的出社を必要としない限り、リモート勤務を継続します。オフサイトローカルモデルは廃止され、移行には場所に応じて3～24ヶ月かかります。今後のリモート採用および例外については、役員の承認が必要となります。匿名のEA従業員はIGNに対し、広範な不満と困惑を打ち明けました——実現不可能な通勤を強いられる者もいれば、リモート勤務によって恩恵を受けていた育児の必要性や医療上の配慮など個人的な課題を強調する者もいました。リモート職と分類されている労働者は、最終的に移住できない場合の雇用不安を表明しています。関係者は、既存のリモート従業員はミエレのタイムラインに従い、3～24ヶ月以内に特例を失うことになると指摘しました。
COVID-19のピーク時にはリモート勤務が急増し、特にゲーム開発者にとって有益でしたが、多くの従業員は恒久的な柔軟性を期待して移住していました。最近では、ロックスター、ユービーアイソフト、アクティビジョン・ブリザードを含む業界の大手企業が相次いでリモート政策を撤回し、時には従業員が移住要請に対応できない場合に退職を引き起こして、反発に直面しています。
この発表は、EAの再編動きに続くものです。これには、最近の全社的な300人規模のレイオフも含まれており、今年初めのバイオウェア削減や昨年削減された約700の職に続く人員削減の継続となっています。
IGNはEAに追加コメントを求めています。
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