छंटनी के बीच, वेतन वृद्धि के साथ फ्रॉमसॉफ्ट बक्स का चलन

सॉफ़्टवेयर के साहसिक कदम से: उद्योग में छँटनी के बीच वेतन वृद्धि

2024 में वीडियो गेम उद्योग में व्यापक छंटनी के विपरीत, डार्क सोल्स और एल्डेन रिंग के प्रसिद्ध निर्माता, फ्रॉमसॉफ्टवेयर ने नए स्नातकों के लिए एक महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि की घोषणा की है। भाड़े पर.

सॉफ्टवेयर की काउंटर-ट्रेंड रणनीति से: 11.8% वेतन वृद्धि

अप्रैल 2025 से, नए स्नातक कर्मचारियों को ¥300,000 का मासिक वेतन मिलेगा, जो पिछले ¥260,000 से 11.8% की प्रभावशाली वृद्धि है। 4 अक्टूबर, 2024 को एक प्रेस विज्ञप्ति में, FromSoftware ने एक सहायक कार्य वातावरण के प्रति अपनी प्रतिबद्धता पर जोर दिया जो कर्मचारियों की भलाई को बढ़ावा देता है और भावनात्मक रूप से गूंजने वाले और मूल्यवान गेम के निर्माण में योगदान देता है। यह वेतन वृद्धि उस प्रतिबद्धता का एक प्रमुख घटक है।

यह निर्णय कंपनी की अंतर्राष्ट्रीय सफलता के बावजूद, अन्य जापानी स्टूडियो की तुलना में FromSoftware के तुलनात्मक रूप से कम वेतन के संबंध में पिछली आलोचना को संबोधित करता है। पिछली रिपोर्टों में औसत वार्षिक वेतन लगभग ¥3.41 मिलियन (लगभग $24,500) दर्शाया गया था, यह आंकड़ा कुछ कर्मचारियों को टोक्यो की उच्च जीवन लागत के लिए अपर्याप्त लगा। संशोधित वेतन संरचना का उद्देश्य उद्योग मानकों के साथ फ्रॉमसॉफ्टवेयर के मुआवजे को संरेखित करना है, जो कैपकॉम जैसी कंपनियों के समान कदमों को प्रतिबिंबित करता है, जो नए स्नातकों के लिए 25% वेतन वृद्धि लागू कर रहा है।

दो उद्योगों की कहानी: पश्चिम बनाम पूर्व

2024 में वैश्विक वीडियो गेम उद्योग में रिकॉर्ड संख्या में छंटनी देखी गई है, 12,000 से अधिक नौकरियां चली गईं। माइक्रोसॉफ्ट, सेगा ऑफ अमेरिका और यूबीसॉफ्ट जैसे प्रमुख खिलाड़ियों ने मजबूत वित्तीय प्रदर्शन के बावजूद पर्याप्त कटौती लागू की है। जबकि पश्चिमी स्टूडियो अक्सर इन कटौती के कारणों के रूप में आर्थिक अनिश्चितता और विलय का हवाला देते हैं, जापानी गेमिंग क्षेत्र ने काफी हद तक इस प्रवृत्ति से परहेज किया है।

जापान के अद्वितीय श्रम कानून और कॉर्पोरेट संस्कृति इसके अपेक्षाकृत स्थिर रोजगार परिदृश्य में योगदान करते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रचलित "एट-इच्छा रोजगार" के विपरीत, मजबूत कर्मचारी सुरक्षा और मनमाने ढंग से बर्खास्तगी पर सीमाएं बड़े पैमाने पर छंटनी में महत्वपूर्ण बाधाएं पैदा करती हैं।

वेतन वृद्धि की यह प्रवृत्ति FromSoftware से आगे तक फैली हुई है। सेगा ने फरवरी 2023 में 33% वेतन वृद्धि लागू की, उसके बाद एटलस (15%) और कोइ टेकमो (23%) का स्थान आया। 2022 में कम मुनाफे के बीच भी, निंटेंडो ने 10% वेतन वृद्धि के लिए प्रतिबद्धता जताई। ये कार्रवाइयां मुद्रास्फीति से निपटने और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए वेतन में वृद्धि के लिए प्रधान मंत्री फुमियो किशिदा के राष्ट्रव्यापी दबाव की प्रतिक्रिया हो सकती हैं।

हालाँकि, जापानी उद्योग के भीतर चुनौतियाँ बनी हुई हैं। लंबे समय तक काम के घंटे, अक्सर सप्ताह में छह दिन प्रतिदिन 12 घंटे से अधिक, आम बात है, खासकर उन अनुबंधित श्रमिकों के लिए जिनका रोजगार अनिश्चित है।

जबकि 2024 वैश्विक वीडियो गेम उद्योग की छंटनी के लिए एक गंभीर मील का पत्थर है, जापान की सापेक्ष स्थिरता एक विपरीत कहानी पेश करती है। जापान के दृष्टिकोण की दीर्घकालिक व्यवहार्यता अभी भी देखी जा सकती है, खासकर जब वैश्विक आर्थिक दबाव बढ़ रहा है।